Alle Artikel von ‘Reginald Müller’
Terminankündigung: Life-Balance und Burnout
Am 06. Feb. 2013 biete ich einen Workshop von 19:30 bis 22:00 Uhr im Unternehmerinnenforum Castrop-Rauxel an. Völlig losgelöst: Leben mit innerer Freiheit – Mit Life-Balance frei von Stress und Burnout Ist Burnout nur eine Modediagnose, ein Sammelbegriff für Stress oder ein spezifisches Krankheitsbild? Nicht nur …
Die Eigenen Stärken erkennen und schätzen lernen
Stressbewältigung im Alltag des Berufslebens
Brauchen Sie jemand, der Sie unterstützt vital und mit einer inneren Klarheit durchs Leben zu gehen? Vielleicht sagen Sie manchmal zu sich selbst: „Ich habe nur noch Stress und fühle mich innerlich leer.“ Mit einem Anti-Stress-Programm lernen Sie gelassener mit Stress umzugehen. Wer chronisch unter Stress …
Mit weniger Stress zu mehr Freude und Erfolg
Führungskräfte führen sich durch Arbeitsmythen ins Burnout
In Unternehmen geistern manchmal im wahrsten Sinne des Wortes Hirngespinste herum, die wenig Hilfreich sind: Wer nicht immer erreichbar ist, will nicht weiterkommen. Wer seinen Urlaub wichtig nimmt, ist nicht engagiert genug. Eine Führungskraft muss alles wissen und darf keine Fehler machen. Diese Glaubenssätze lösen eine …
Burnout: Modeerscheinung oder ernstzunehmendes Problem?
Unser modernes Leben fordert der Psyche viel ab. Um eine Anstellung zu bekommen wird oft vom Bewerber vorausgesetzt, dass er teamfähig ist, flexibel und kreativ auf die Anforderungen im Arbeitsalltag reagiert. Jeder soll ständig bereit sein, sich auf Veränderungen einzustellen. Jeder soll bereit sein, Neues zu …
Sich selbst achten und beachten
Behalten Sie Ihre persönliche Balance im Auge
Es ist erwiesen, wer selbst unter starkem Stress steht, entwickelt einen Tunnelblick. Für Führungskräfte bedeutet das, dass sie unter Stress ihre Sachaufgaben erledigen, aber Ihre Mitarbeiter und die Stimmung in Ihrem Team aus dem Auge verlieren. Die Motivation und Leistungskraft des Teams können darunter empfindlich …
Tipp zur Burnout-Prävention: Beziehen Sie als Führungskraft Position
Immer wieder beobachte ich, dass Mitarbeiter Stress bekommen, wenn Führungskräfte unerreichbare Zielvorgaben „von oben“ einfach „nach unten“ durchreichen. Es entsteht ein großer Druck und häufig sind das die Situationen, in denen Mitarbeiter innerlich kündigen. Ein schlechtes Arbeitsklima entsteht und die Arbeit im Team geht nicht mehr …