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Wenn Menschen an ihrem Arbeitsplatz Anerkennung erfahren, wird das Risiko für einen Burnout gesenkt. Zu einer leistungsgerechten Belohnung gehört mehr als nur angemessene Bezahlung. Wichtig ist vor allem die soziale Anerkennung, die Menschen für ihren Arbeitseinsatz erhalten.
Wie lassen sich Arbeitsbedingungen gestalten, damit das Risiko eines Burnouts sinkt? Arbeitgeber sollten in die Organisationskultur investieren. Hier bietet es sich an ins Gesundheitsmanagement zu investieren. Unternehmern und Führungskräfte sollten ein paar Regeln beherzigen, die ich in dem neuen Buch von Sabine Asgodom, „So coache ich“, gefunden habe:
- merken Sie sich den Namen von Mitarbeitern
- wenn Sie in ein Büro kommen, grüßen Sie
- seien Sie höflich in E-Mails
- kommen Sie pünktlich zu Konferenzen
- hören Sie zu, Wenn Ihr Mitarbeiter etwas sagt
- bei Mitarbeitergesprächen „nebenbei“ SMS zu lesen oder zu schreiben, ist ein ganz schlechter Stil
- dazu gehört auch das Sie E-Mails währenddessen beantworten
- nicht einfach wortlos aufstehen und hinausgehen
Ich wünsche Ihnen eine entspannte Zeit,
Reginald Müller
www.reginald-mueller.de
Reginald Müller, Jahrgang 1963
Experte für Burnout-Prävention
Ausbildung:
Berufsausbildung im Handwerk
Studium der Philosophie und Theologie
Ausbildung zum Vermögensberater (DBBV)
Ausbildung zum Personal Coach und Psychologischer Berater bei der
Studiengemeinschaft Darmstadt (sgd) und dem Weiterbildungsinstitut Westfalen Lippe
Ausbildung zum Burnout-Lotse (Gutachter) Burnout-Akademie Löwenstein
Berufserfahrung
Langjährige Erfahrung in der Gesprächs- und spirituellen Begleitung
Viele Jahre Vertriebserfahrung als selbstständiger Vermögensberater
Seminarleiter für psychologische- und theologische Themen bei Bildungsträgern
Qualifikationen / Weiterbildung:
Klientenzentrierte Gesprächsführung (DGFP)
Themenzentrierte Interaktion
Journalistische Ausbildung für Theologen (ifp)
Arbeitsmethodik, Selbst- und Zeitmanagement
Persönlichkeits- und Verkaufstrainings
Grundlagen für Führungskräfte
Regelmäßige Fortbildungen und Supervisionen sichern die Qualität meiner Arbeit.
Schwerpunkte
Stressmanagement und Burnout-Prävention
Work-Life-Balance
Entspannung und Achtsamkeit
Führungskräfte-Coaching
Berufliche und persönliche Problem- und Krisensituation
Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz oder in der Familie
Entwicklung beruflicher und persönlicher Ziele und Perspektiven